편집
976
번
"노동법"의 두 판 사이의 차이
둘러보기로 이동
검색으로 이동
→OCED
(→기타) |
(→OCED) |
||
| 993번째 줄: | 993번째 줄: | ||
* 연간 평균 근로시간 | * 연간 평균 근로시간 | ||
** 2022 https://stats.oecd.org/, Labour, Labour Force Statistics, Hours worked, Average annual hours actually worked per worker | ** 2022 https://stats.oecd.org/, Labour, Labour Force Statistics, Hours worked, Average annual hours actually worked per worker | ||
=== 주요판례 === | |||
* 2010년에 불법파견에 대하여 사용 사업자의 직접고용의무를 최초로 인정 https://casenote.kr/대법원/2008두4367 | |||
==== 2023 ==== | |||
* 현대차 협력사 출고 전 사전점검 업무 불법파견 아냐 [https://casenote.kr/대법원/ https://casenote.kr/대법원/2022다275885] | |||
* 법원, 기아 협력업체 일부 직원 파견근로자 인정, ‘미지급 임금 줘야’ 서울중앙지밥법원 2023년 10월 1일 https://www. m-i.kr/news/articleView.html?idxno=1053798 | |||
* 셀트리온 불법파견 소송 1심서 근로자측 승소 https://casenote.kr/인천지방법원/2019가합59164 | |||
* 울산공장 내 운전기사, 직고용 대상 아냐, 현대차 1심 승소 https://www. hankyung.com/article/202308149630i | |||
* 헬스트레이너 ‘근기법상 근로자’ https://casenote.kr/대법원/2022다271814 | |||